سعودی عرب نے لیپ جیسے اہم ٹیکنالوجی ایونٹس کی میزبانی کی ہے جس میں علاقائی کاروباری اداروں کے لیے اے آئی سے متعلقہ آپریشنز میں اپسکلنگ کی اہمیت کو اجاگر کیا گیا ہے۔ بوسٹن کنسلٹنگ گروپ کے پارٹنر اور ڈائریکٹر رامی مرتضٰی نے سعودی عرب میں کمپنیوں کے لیے اپنی اے آئی ایجنڈے کو قائم کرنے اور اس ارتقاء کے مطابق ڈھالنے کی ضرورت پر زور دیا۔ انہوں نے اے آئی کے لئے ایک اسٹریٹجک روڈ میپ مرتب کرنے ، پائلٹ کے لئے امید افزا استعمال کے معاملات ، اور اس تبدیلی کے لئے تنظیم کو شامل کرنے کا مشورہ دیا۔ خلاصہ یہ ہے کہ سعودی عرب کے کاروباری اداروں کو ترقی کو متحرک کرنے اور مسابقتی رہنے کے لئے اے آئی کو اپنانے کو ترجیح دینی چاہئے۔ اولیور ویمن کی ایک رپورٹ میں انکشاف کیا گیا ہے کہ سعودی عرب اور مشرق وسطی نے اے آئی حکمت عملیوں میں بھاری سرمایہ کاری کی ہے، جس سے خطے کو فائدہ ہو رہا ہے۔ نوجوان آبادی اے آئی کے پیداواری فوائد کو تسلیم کرتی ہے۔ تاہم، اولیور ویمن کے چیف نالج آفیسر اینا کریسیچ کے مطابق، آجروں اور ملازمین کے درمیان فرق کو ختم کرنا کاروبار میں اے آئی کو آسانی سے اپنانے کے لئے اہم ہے۔ لیپ جیسے واقعات کاروباری رہنماؤں کو دوسروں کے تجربات سے سیکھنے، ماہرین سے بات چیت کرنے اور اے آئی کے استعمال کے معاملات کے لئے نئے خیالات حاصل کرنے میں مدد کرسکتے ہیں۔ اینا کریسیچ نے کاروبار میں مصنوعی ذہانت (اے آئی) کو اپنانے کے حوالے سے آجروں اور ملازمین کے مابین رابطے میں کمی پر زور دیا۔ اگرچہ سی ای او اے کو اے آئی کی پیداواریت اور مسابقت کے لئے صلاحیت نظر آتی ہے ، لیکن وہ کارکنوں اور ان کے کردار پر اس کے اثرات کو کم سے کم کرتے ہیں۔ کریسیچ نے کاروباری اداروں کو مشورہ دیا کہ وہ اے آئی کو اپنانے کے ارد گرد ایک مشترکہ مشن بنائیں ، نہ صرف کاروباری پیداوری میں بہتری پر توجہ مرکوز کریں بلکہ کارکنوں کے خدشات کو دور کرنے اور مناسب تربیت فراہم کرنے پر بھی توجہ دیں۔ اولیور ویمن کے ایک سروے سے معلوم ہوا کہ سعودی عرب میں آدھے سے زیادہ ملازمین کو لگتا ہے کہ انہیں اے آئی کے بارے میں کافی تربیت نہیں دی گئی ہے، اور 40 فیصد لوگ تبدیلی کے مطابق ہم مرتبہ سے ہم مرتبہ مینٹورنگ پروگرام چاہتے ہیں۔ کاروباری اداروں کو اے آئی کو نافذ کرنے کے اپنے منصوبوں کے بارے میں ملازمین کے ساتھ واضح طور پر بات چیت کرنے اور ان کی موافقت میں مدد کے لئے جاری تربیت فراہم کرنے کی ضرورت ہے۔ نوجوان کارکنوں کی حوصلہ افزائی اور مہارت کی تعمیر کو ترجیح دی جانی چاہئے. اے آئی ٹولز میں مسلسل بہتری آرہی ہے، جس کی وجہ سے ملازمین کو باقاعدگی سے نئی مہارتیں سیکھنے کی ضرورت ہے۔ ملازمین ان مسلسل سیکھنے کی ضروریات کی وجہ سے دوبارہ مہارت کے لئے اپنی اولین ترجیح کے طور پر اے آئی کی درجہ بندی کرتے ہیں۔ اس متن میں جنرل زیڈ کے لئے ڈیجیٹل تربیت پر توجہ دینے والے کاروبار کی اہمیت پر تبادلہ خیال کیا گیا ہے ، جو 1990 کی دہائی کے وسط سے 2010 کی دہائی کے وسط کے درمیان پیدا ہوئے تھے ، تاکہ ان کی مدد سے وہ کمپیوٹر کے علم کے باوجود اے آئی کے لئے ضروری مہارت حاصل کرسکیں۔ کریسیچ نے اس بات پر زور دیا کہ جیسے جیسے اے آئی بار بار چلنے والے کرداروں کو ختم کرتا ہے ، نرم مہارتیں جنریشن زیڈ کے لئے تیزی سے اہم ہوتی جارہی ہیں۔ اس کے علاوہ ، متن میں اے آئی کو اپنانے کی وجہ سے ملازمت کی حفاظت کے بارے میں کارکنوں کے خدشات کو دور کرنے کی ضرورت پر روشنی ڈالی گئی ہے۔ پیداواریت کے فوائد کے باوجود، بہت سے کارکنوں کو ان کی ملازمتوں پر ممکنہ منفی اثرات کے بارے میں فکر مند ہیں. بی سی جی کے مرتضٰی نے اس کے استعمال میں اضافے کے ساتھ ہی ملازمت کی حفاظت پر اے آئی کے اثرات کے بارے میں کارکنوں میں بڑھتی ہوئی تشویش پر تبادلہ خیال کیا۔ انہوں نے ایک ہائبرڈ نقطہ نظر کی تجویز پیش کی جہاں انسان تعصب اور غلطیوں کو کم سے کم کرنے کے لئے اے آئی سے تبدیل شدہ عمل کی نگرانی کرتے ہیں۔ مرتضیٰ مرتضیٰ نے ملازمین سے اس سیٹ اپ کی وکالت کرنے اور اس کے فوائد حاصل کرنے کی اپیل کی۔ اولیور ویمن کی ایک تحقیق میں یہ بات سامنے آئی ہے کہ سعودی عرب میں 69 فیصد نوجوانوں کو ملازمت کی حفاظت پر اے آئی کے اثرات سے تشویش ہے جبکہ 59 فیصد بوڑھے افراد کو اس سے تشویش ہے۔ سینئر ملازمین اس یقین کی وجہ سے زیادہ محفوظ محسوس کرسکتے ہیں کہ اے آئی کا اعلی سطح کی ملازمتوں پر کم اثر پڑے گا۔ کریسیچ کے مطابق، 24 فیصد سعودی جنرل زیڈرز اپنی ملازمتوں کو چھوڑنے پر غور کر رہے ہیں کیونکہ ان کے روزگار پر اے آئی کے اثرات کے بارے میں خدشات ہیں، جبکہ عالمی سطح پر یہ تعداد 14 فیصد ہے۔ اس مسئلے کو حل کرنے کے لئے ، کاروباری اداروں اور حکومتوں کو واضح طور پر بات چیت کرنی چاہئے کہ اے آئی کام کو کس طرح متاثر کرے گا اور منتقلی کے دوران ملازمین کو مدد فراہم کرے گا۔ کریسیچ نے اے آئی کو اپنانے کے بارے میں مشترکہ مشن بنانے کی اہمیت پر بھی زور دیا جس میں کارکنوں اور ان کے کرداروں پر پڑنے والے اثرات کو مدنظر رکھا جائے ، نیز نوجوان کارکنوں کے تعلق کا احساس پیدا کرنے کے ساتھ ساتھ انہیں مصروف اور پیداواری رکھنے کے لئے بھی۔