किंगडम ने लीप जैसे प्रमुख प्रौद्योगिकी कार्यक्रमों की मेजबानी की है, जिसने क्षेत्रीय व्यवसायों के लिए एआई से संबंधित संचालन में अपस्किलिंग के महत्व पर प्रकाश डाला है। बोस्टन कंसल्टिंग ग्रुप के पार्टनर और निदेशक रामी मूर्तदा ने सऊदी अरब में कंपनियों के लिए अपने एआई एजेंडे को स्थापित करने और इस विकास के अनुकूल होने की आवश्यकता पर जोर दिया। उन्होंने एआई के लिए एक रणनीतिक रोडमैप तैयार करने, इसके लिए प्रयोग करने के लिए आशाजनक मामलों का परीक्षण करने और इस बदलाव के लिए संगठन को शामिल करने की सलाह दी। संक्षेप में, सऊदी अरब के व्यवसायों को विकास को उत्प्रेरित करने और प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए एआई को अपनाने को प्राथमिकता देनी चाहिए। ओलिवर वाइमन की एक रिपोर्ट से पता चलता है कि सऊदी अरब और मध्य पूर्व ने एआई रणनीतियों में भारी निवेश किया है, जिससे क्षेत्र को लाभ हो रहा है। युवा आबादी एआई के उत्पादकता लाभों को पहचानती है। हालांकि, ओलिवर वाइमन के मुख्य ज्ञान अधिकारी एना क्रेएचिक के अनुसार, व्यवसायों में एआई को सुचारू रूप से अपनाने के लिए नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच की खाई को पाटना महत्वपूर्ण है। लीप जैसी घटनाएं व्यवसाय के नेताओं को दूसरों के अनुभवों से सीखने, विशेषज्ञों के साथ जुड़ने और एआई के उपयोग के मामलों के लिए नए विचार प्राप्त करने में मदद कर सकती हैं। एना क्रेयासिक ने व्यवसायों में कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) को अपनाने के संबंध में नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच विच्छेदन पर जोर दिया। जबकि सीईओ उत्पादकता और प्रतिस्पर्धा के लिए एआई की क्षमता देखते हैं, वे श्रमिकों और उनकी भूमिकाओं पर इसके प्रभाव को कम आंकते हैं। क्रेसिक व्यवसायों को सलाह देते हैं कि वे एआई को अपनाने के आसपास एक साझा मिशन बनाएं, जो न केवल बेहतर व्यावसायिक उत्पादकता पर ध्यान केंद्रित करे, बल्कि श्रमिकों की चिंताओं को दूर करने और पर्याप्त प्रशिक्षण प्रदान करने पर भी ध्यान केंद्रित करे। ओलिवर वाइमन द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण से पता चला है कि सऊदी अरब में आधे से अधिक कर्मचारी एआई पर अपर्याप्त रूप से प्रशिक्षित महसूस करते हैं, और 40% पीयर-टू-पीयर मेंटरशिप कार्यक्रमों को बदलाव के अनुकूल बनाना चाहते हैं। व्यवसायों को एआई को लागू करने के लिए अपनी योजनाओं के बारे में कर्मचारियों के साथ स्पष्ट रूप से संवाद करने और उन्हें अनुकूलित करने में मदद करने के लिए निरंतर प्रशिक्षण प्रदान करने की आवश्यकता है। युवा श्रमिकों को प्रेरणा और कौशल निर्माण के लिए प्राथमिकता दी जानी चाहिए। एआई उपकरण लगातार सुधार कर रहे हैं, जिससे कर्मचारियों को नियमित रूप से नए कौशल सीखने की आवश्यकता होती है। इन सतत सीखने की जरूरतों के कारण कर्मचारियों ने पुनः कौशल के लिए एआई को अपनी सर्वोच्च प्राथमिकता के रूप में स्थान दिया है। पाठ में 1990 के दशक के मध्य से 2010 के दशक के मध्य के बीच पैदा हुए जेनरेशन जेड के लिए डिजिटल प्रशिक्षण पर ध्यान केंद्रित करने वाले व्यवसायों के महत्व पर चर्चा की गई है, ताकि उन्हें कंप्यूटर ज्ञान के बावजूद एआई के लिए आवश्यक कौशल प्राप्त करने में मदद मिल सके। क्रेसिक इस बात पर जोर देते हैं कि जैसे-जैसे एआई दोहराव वाली भूमिकाओं को समाप्त करता है, जेन जेडर्स के लिए नरम कौशल तेजी से महत्वपूर्ण हो जाते हैं। इसके अतिरिक्त, पाठ में एआई को अपनाने के कारण नौकरी की सुरक्षा के बारे में श्रमिकों की आशंकाओं को संबोधित करने की आवश्यकता पर प्रकाश डाला गया है। उत्पादकता लाभ के बावजूद, कई श्रमिक अपनी नौकरियों पर संभावित नकारात्मक प्रभाव के बारे में चिंतित हैं। बीसीजी के मूर्तदा ने एआई के उपयोग में वृद्धि के साथ नौकरी की सुरक्षा पर प्रभाव के बारे में श्रमिकों के बीच बढ़ती चिंता पर चर्चा की। उन्होंने एक संकर दृष्टिकोण का सुझाव दिया जहां मनुष्य पूर्वाग्रह और त्रुटियों को कम करने के लिए एआई-परिवर्तित प्रक्रियाओं की देखरेख करते हैं। मूर्तदा ने कर्मचारियों से इस व्यवस्था की वकालत करने और इसके लाभ उठाने का आग्रह किया। ओलिवर वाइमन द्वारा किए गए एक अध्ययन में पाया गया कि सऊदी अरब में 69% युवा लोग नौकरी की सुरक्षा पर एआई के प्रभाव के बारे में चिंतित हैं, जबकि 59% वृद्ध वयस्क हैं। वरिष्ठ कर्मचारी इस विश्वास के कारण अधिक सुरक्षित महसूस कर सकते हैं कि उच्च स्तर की नौकरियों पर एआई का कम प्रभाव पड़ेगा। क्रेएसिक के अनुसार, 24% सऊदी जेनरेशन जेडर्स अपनी नौकरी छोड़ने पर विचार कर रहे हैं क्योंकि एआई के उनके रोजगार पर प्रभाव के बारे में आशंका है, जबकि वैश्विक स्तर पर यह 14% है। इस मुद्दे को हल करने के लिए, व्यवसायों और सरकारों को इस बारे में स्पष्ट रूप से संवाद करना चाहिए कि एआई काम को कैसे प्रभावित करेगा और संक्रमण के दौरान कर्मचारियों के लिए सहायता प्रदान करेगा। क्रेएचिक ने एआई को अपनाने के आसपास एक साझा मिशन बनाने के महत्व पर भी जोर दिया, जो श्रमिकों और उनकी भूमिकाओं पर प्रभाव को ध्यान में रखता है, साथ ही युवा श्रमिकों की संबद्धता की भावना को पोषित करता है ताकि उन्हें व्यस्त और उत्पादक रखा जा सके।