Ang Ministry of Human Resources and Social Development ng Saudi Arabia ay nag-anunsyo ng isang plano sa lokalisasyon na nangangailangan ng 40 porsiyento ng mga manggagawa sa sektor ng konsultasyon na maging Saudi nationals sa pagtatapos ng Marso 2024. Ang paglipat na ito ay naka-target sa mga trabaho tulad ng mga espesyalista sa pinansiyal na payo, mga tagapayo sa negosyo, at mga espesyalista sa cybersecurity. Layunin ng inisyatiba na palakasin ang lokal na trabaho, bawasan ang pag-asa sa mga dayuhang manggagawa, at bahagi ng mas malawak na mga layunin ng Vision 2030. Ang mga pangunahing stakeholder, kabilang ang Ministry of Finance at ang Local Content at Government Procurement Authority, ay sumusuporta sa plano, na inaasahang makakaapekto sa mga sektor tulad ng turismo, pangangalagang pangkalusugan, IT, at renewable energy. Bagaman umiiral ang mga hamon tulad ng mga puwang sa talento at mga pagbabago sa kultura, naniniwala ang mga eksperto na ang mga benepisyo ng regional na pag-unawa at pagbabago ay higit na higit pa sa mga ito. Ang plano ay nagbibigay ng mga trabaho na may mataas na halaga, nagpapahusay sa ekonomiya, at lumilikha ng isang umunlad na komunidad na batay sa kaalaman, na naaayon sa mga layunin ng Vision 2030.