Kabilang dito ang mga bagong regulasyon para sa pagwawakas ng mga kontrata sa trabaho kapag wala ang isang manggagawa sa bahay. Ipinaliwanag ng ministeryo na ito ay bahagi ng kanilang patuloy na pagsisikap na mapabuti ang mga regulasyon sa merkado ng paggawa, palakasin ang sektor ng pag-recruit, at protektahan ang mga karapatan ng lahat ng mga kasangkot. Ang inisyatiba ay naglalayong gawing mas kaakit-akit at nababaluktot ang merkado habang pinapabuti ang contractual relationship sa pagitan ng mga employer at mga manggagawa. Ipinaliliwanag ng teksto na kung tatanggalin ng isang employer ang kontrata ng isang domestic worker dahil sa kawalan ng trabaho sa loob ng unang dalawang taon ng pagpasok sa bansa, dapat umalis ang manggagawa sa bansa nang permanente sa loob ng 60 araw. Ang hindi paggawa nito ay magreresulta sa paglabag sa mga regulasyon sa paninirahan at trabaho. Kung ang kontrata ay natatapos dahil sa kawalan ng trabaho pagkatapos ng dalawang taon ng trabaho, ang manggagawa ay maaaring umalis nang permanente o maglipat sa isang bagong employer sa loob ng 60 araw upang maiwasan ang katayuan ng paglabag. Ang amo ay maaaring mag-ulat ng mga kawalan sa Ministry, ngunit may pagpipilian na bawiin ang ulat sa loob ng 15 araw. Ang teksto ay naglalarawan ng isang bagong inisyatibong ulat na tinatawag na "Musaned", na nagpapahintulot sa pag-finalize ng mga kontrata ng mga manggagawa sa bahay sa ilalim ng ilang mga kundisyon. Nag-aalok ang inisyatiba ng dalawang serbisyo: Pagtatapos ng Kontrata dahil sa Absent mula sa Trabaho at Paggalaw ng Trabaho. Ito ay nalalapat sa lahat ng mga manggagawa sa bahay sa loob ng tinukoy na mga kontrol at naglalayong protektahan ang mga karapatan ng parehong partido. Magkakaroon ng epekto ang inisyatiba 120 araw matapos itong mailathala noong Marso 28, 2024. Pagkatapos ng panahong ito, ang mga kontrata ay maaaring ma-finalize lamang sa pamamagitan ng Musaned platform o sa isang pangwakas na kahilingan sa pag-alis.