इसमें घरेलू कामगार की अनुपस्थिति में रोजगार अनुबंधों को समाप्त करने के लिए नए नियम शामिल हैं। मंत्रालय ने समझाया कि यह श्रम बाजार के नियमों में सुधार, भर्ती क्षेत्र को बढ़ावा देने और सभी पक्षों के अधिकारों की रक्षा करने के उनके चल रहे प्रयासों का हिस्सा है। इस पहल का उद्देश्य बाजार को अधिक आकर्षक और लचीला बनाना है और साथ ही नियोक्ताओं और श्रमिकों के बीच संविदात्मक संबंधों में सुधार करना है। इस पाठ में समझाया गया है कि यदि कोई नियोक्ता देश में प्रवेश के पहले दो वर्षों के भीतर अनुपस्थिति के कारण घरेलू कामगार के अनुबंध को समाप्त करता है, तो श्रमिक को 60 दिनों के भीतर देश को स्थायी रूप से छोड़ देना चाहिए। ऐसा न करने से निवास और कार्य नियमों का उल्लंघन होता है। यदि दो वर्ष के काम के बाद अनुपस्थिति के कारण अनुबंध समाप्त हो जाता है, तो उल्लंघन की स्थिति से बचने के लिए श्रमिक या तो स्थायी रूप से छोड़ सकता है या 60 दिनों के भीतर एक नए नियोक्ता को स्थानांतरित कर सकता है। नियोक्ता मंत्रालय को अनुपस्थिति की सूचना दे सकता है, लेकिन 15 दिनों के भीतर रिपोर्ट को रद्द करने का विकल्प है। इस पाठ में "मुसानैड" नामक एक नई रिपोर्ट पहल का वर्णन किया गया है, जो कुछ शर्तों के तहत घरेलू कामगारों के अनुबंधों को अंतिम रूप देने की अनुमति देती है। इस पहल में दो सेवाएं दी जाती हैं: काम से अनुपस्थिति और श्रम गतिशीलता के कारण अनुबंध समाप्ति। यह निर्धारित नियंत्रणों के भीतर सभी घरेलू कामगारों पर लागू होता है और इसका उद्देश्य दोनों पक्षों के अधिकारों की रक्षा करना है। यह पहल 28 मार्च, 2024 को इसके प्रकाशन के 120 दिन बाद प्रभावी होगी। इस अवधि के बाद, अनुबंधों को केवल Musaned मंच के माध्यम से या अंतिम बाहर निकलने के अनुरोध के साथ अंतिम रूप दिया जा सकता है।