יוזמה חדשה של משרד העבודה הסעודי: תקנות לסיום חוזה של עובדת בית בשל היעדרות
משרד משאבי האדם הסעודי הציג יוזמה לשפר את מערכת היחסים החוזית של עובדי הבית.
זה כולל תקנות חדשות לסיום חוזי עבודה כאשר עובד בית נעדר. המשרד הסביר כי זה חלק מהמאמצים המתמשכים שלהם לשפר את תקנות שוק העבודה, להמריץ את מגזר ההעצבה, ולהגן על זכויותיהם של כל הצדדים המעורבים. היוזמה נועדה להפוך את השוק למעניין יותר וגמיש יותר, תוך שיפור היחסים החוזיים בין המעסיקים והעובדים. הטקסט מסביר שאם מעסיק מסיים את החוזה של עובד בית בשל היעדרותו במהלך השנתיים הראשונות לאחר כניסתו למדינה, העובד חייב לעזוב את המדינה לצמיתות בתוך 60 ימים. אם לא תעשה זאת, זה יהיה הפרה של חוקי התושבות והעבודה. אם החוזה מסתיים בשל היעדרות לאחר שנתיים של עבודה, העובד יכול לעזוב לצמיתות או לעבור למעסיק חדש בתוך 60 ימים כדי למנוע מעמד הפרה. המעסיק יכול לדווח על היעדרות למשרד, אבל יש לו את האפשרות לבטל את הדו"ח בתוך 15 ימים. הטקסט מתאר יוזמת דיווח חדשה בשם "מוזאנד", המאפשרת סיום חוזים של עובדי בית בתנאים מסוימים. היוזמה מציעה שני שירותים: סיום חוזה בשל היעדרות מעבודה וזמינות לעבודה. הוא חל על כל עובדי הבית במסגרת פיקוחים מוגדרים ומטרתו להגן על זכויותיהם של שני הצדדים. היוזמה תיכנס לתוקף 120 ימים לאחר פרסומו ב-28 במרץ 2024. לאחר תקופה זו, חוזים יכולים להיות סופיים רק דרך פלטפורמת Musaned או עם בקשת יציאה סופית.
Translation:
Translated by AI
